回覆 律杏 的發言內容：  可以的, 您可以依據勞基法第59條的規定向雇主請求這些(但要注意: 若被判定失能, ... (恕刪) 請問律師 但雖然已經被判定失能 但醫囑說: 持續藥物控制疼痛及精神科門診治療 因疼痛及精神壓力相關症狀. 這樣是否無法領40個月補助? 外加我還有兩個問題 除了 可以跟資方 索取 醫療費用 以外 還有哪些費用可以跟對方索取 慰問金這部分 我真的沒有概念 不知道 該定在多少 我雙手終生 會對溫度敏感,經常性疼痛 也無法過度使用手部作業     

回覆 律杏 的發言內容： 忘了問您, 您是職業災害還是職業病, 這兩個是不一樣的  我是職業災害     ~~ 碰觸到氰氟酸 治療一年後 現在是職業疾病 (神經病變)     我要提告是 上市上櫃公司

請問律師 我現在是職災患者(雙手神經病變), 經過了一年的治療, 經由儀器的檢查 狀況也沒有好轉, 目前:神經科判定 無恢復跡象, 職業災害科:判定認為這已經是 最大的復原狀況   (勞動能力減損評估  以下 美國永久失能指引評估個案之失能比為全人失能障礙6%, QuickDASH 簡易版上肢功能評估問卷評估,個案評分為80分,屬嚴重程度上肢功能性失能)  醫生認為這已經 是最大的回復狀況 , 而且是終生的 會持續有神經問題 我是否可以求償未來的  職災2年內無法康復40個月的補償 ,外加永久性失能的6%    (醫生診斷書判定: 目前因手指疼痛及對溫度過度敏感不適合 從事過度需要手部作業工作)  

以下 是診斷書內容(台大醫院) 今日的 病患於2014年05月21日至本院環境執業醫學部門診診治,依據病患主述,目前仍有 雙側疼痛,麻木,於過冷,過熱及溫差變化會誘發症狀等現在及會影響日常生活活動,5月13日 5月16日於本院門診做星狀神經節阻斷術,並預定之後每周二.五做星狀神經阻節阻斷術, 推估前前仍需積極接受治療,以緩解病情。 於5月14日本院安排工作評估,結果顯示手部力量,手部操作能力,手部執行能力速度及 負重能力不佳,故推估目前仍無法勝認受傷前原有職務,建議可等神經節阻斷術等治療一段時間後讓 病情更穩定後再行復工,並建議復工前,可接受本部之復工評估與協助。建議持續接受神經科 及麻醉科門診追蹤診治  

職災這部分 我傷還沒恢復 還在就醫中 請問律師說的職務調動規定 是這些嗎?       一、基於企業經營上所必須；      二、不得違反勞動契約；      三、對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更；      四、調動後工作與原有工作性質及其體能及技術所可勝任；      五、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。   勞動契約這部分 我是否可以跟公司申請調閱? (我原本是技術員工作 用手操作機台 為主 現在是因為雙手受傷 公司才安排我 用腳拖地)      職災公傷 公司都說 給勞保局審理 勞保局承認公傷 才給予公傷假 勞保局沒通過 依公司辦理 請假手續     去年公司因為我手傷把我開除 ,我有提告公司 恢復我的雇用關係 這個勝訴...4/29定讞,5/5號去公司商談工作內容與後續理賠問題 法院定讞後 也沒有簽相關復職文件,就直接口頭跟存證信函通知 因5/14號要做 工作能力評估,我希望復公 延到5/14號之後再做確認 現在是醫院的工作評估還沒出來 我也不確定我是否可以勝任 公司所安排的工作 只是我對於用腳工作  就是不能接受..

回覆 高雄張景堯律師 的發言內容：  1.如果認為你目前身體狀況不適合公司所調換之職務  可以先跟公司反應&n ... (恕刪) 這部分已經有反應了 去年也調解過(沒成立)  公司依然 希望我用腳工作

我因去年公傷 雙手碰觸酸性物質,導致現在雙手神經病變(有診斷書證明) ,現在雙手無法搬運或是手部反覆動作 溫差過度變化的工作. (醫生無法立休養時間) 現在公司安排我 用腳部執行拖地的工作,  這部分算適當合理的工作嗎?(整間工廠只有我這樣個案)  這部分我真的不認同,雙手受傷 就必須用腳在工作