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【勞資爭議處理法59條】 關於勞資爭議處理法59條裡面寫到「對於前項裁定，當事人得為抗告，抗告之程序適用非訟事件法之規定，非訟事件法未規定者，準用民事訴訟法之規定。」意思是指被要求強制執行的一方，若不符該裁定，還可以藉由其他方式去改變這裁定結果，是嗎？ 【全勤獎金】 公司未依調解記錄結果，於5月12號將該筆天車訓練費用9,150元匯入我的戶頭，只匯了5,150元，得知這結果，翌日旋即往台灣台南地方法院聲請強制執行狀，但也就在今天，收到了公司以掛號寄出的郵件，信件內文說道該筆4,000元扣款，是2、3月未達全勤的扣款，然而： 1.所謂全勤制度，早在102年12月時，因某位同事之故，老闆便廢除，且在當月即接下來的幾月份裡領薪資時，也未曾見同事(包含我)有因請假而被扣全勤情狀。 2.薪資明細條也沒有全勤獎金之欄位。(薪資明細條我皆有留存) 3.我於103年3月31離職，期間102年11、12月，103年2、3月領薪資時，皆沒因請假而被扣全勤一事，公司卻遲至5月13日才將這因之前調解記錄結果必須給付的天車訓練費用的差額4,000元款項給變更名目，說是2、3月份未達全勤而扣款。 以上三點。 請問：「公司如此做法，於法有據？我應當如何捍衛我自身權益？」 懇求律師們的專業回答，俯首再拜！

回覆 律杏 的發言內容：  發存證信函限期請公司給付差額, 若還是不付, 直接拿調解成立的筆錄去聲請強制執行( ... (恕刪) 您好： 請問存證信函內容是否為這樣寫？如有錯誤，還望修改指正，謝謝。 「敬啟者： ○○○科技股份有限公司與○○○勞資爭議調解乙案，業於民國103年4月25日經財團法人台南勞資事務基金會調解合意，同意由資方給付勞方所扣之訓練費用新台幣9,150元，公司將於103年5月12錢匯入勞方薪資帳戶，並經台南市政府依法備查在案，依強制執行法第六條第一項第六款其他依法律之規定，得為強制執行名義者，本案將可強制執行，為免因小額金錢致查封○○○科技股份有限公司相關財產，造成更大損害，請於民國○○年○○月○○日前給付差額新台幣4,000元以函件掛號報值裝法定紙幣方式寄達本人，並請爾後不得拖延付款時程；若仍不願付款或仍推諉不為，本人將依法主張法律權益，特函催告付款，希勿自誤為禱。