各位律師們好，首先先謝謝您願意回答我的問題，小弟文筆不好，若有不清楚或冒犯之處，還請您見諒。 事情是這樣的，這一、二年來我跟我的直屬上司（女性）處得不是很好 她也是百般希望我離職，所以多次私信向更上層的主管投訴我工作問題 但因種種因素總是不了了之 最近得知我的直屬上司利用私信或口述的方式 接連告訴上層主管說我上班的時候開黃腔及對她性騷擾 開黃腔這事後來上層主管有面談我 當時該主管也表示他有私下問過二、三位同事，證明沒有這件事 所以這事目前看來是平息了 卻沒想到直屬上司又去投訴我 （以下兩部份都是別人告知的，我目前沒有拿到相關證據） 私信部份：我在會議上出言不遜、凡事都針對她、對她的態度很差 口頭部份：指控我說她爛，她覺得是性騷擾 最近的會議都有錄音檔，所以可以聽當時的確實狀況 且事後回想我當天的發言大多是跟另一名上層主管在對談 沒有指名道姓的指她做的不好。 今日上層主管也有找我，說要談事情 但因剛好手頭上有事要忙，所以沒辦法立即去找上層主管談事情 後來要找上層主管的時候，剛好他有事，所以目前還不知道是不是就是要談這件事。   目前我手頭上有的只有 1.我們工作上之間的e-mail 2.她私下寫紙本公文投訴我們這些下屬，工作怠墮、做事不認真的影本或照片 3.她在別的合作團隊所傳的黃色笑話 希望能請教各位律師 不知道還有什麼樣的證明可以幫助我 避免這事的一再發生 最後，再次謝謝您撥空替小弟解答 敬祝 平安 順心