各位律師們好，首先先謝謝您願意回答我的問題，小弟文筆不好，若有不清楚或冒犯之處，還請您見諒。

事情是這樣的，這一、二年來我跟我的直屬上司（女性）處得不是很好

她也是百般希望我離職，所以多次私信向更上層的主管投訴我工作問題

但因種種因素總是不了了之

最近得知我的直屬上司利用私信或口述的方式

接連告訴上層主管說我上班的時候開黃腔及對她性騷擾

開黃腔這事後來上層主管有面談我

當時該主管也表示他有私下問過二、三位同事，證明沒有這件事

所以這事目前看來是平息了

卻沒想到直屬上司又去投訴我

（以下兩部份都是別人告知的，我目前沒有拿到相關證據）

私信部份：我在會議上出言不遜、凡事都針對她、對她的態度很差

口頭部份：指控我說她爛，她覺得是性騷擾

最近的會議都有錄音檔，所以可以聽當時的確實狀況

且事後回想我當天的發言大多是跟另一名上層主管在對談

沒有指名道姓的指她做的不好。

今日上層主管也有找我，說要談事情

但因剛好手頭上有事要忙，所以沒辦法立即去找上層主管談事情

後來要找上層主管的時候，剛好他有事，所以目前還不知道是不是就是要談這件事。

目前我手頭上有的只有

1.我們工作上之間的e-mail

2.她私下寫紙本公文投訴我們這些下屬，工作怠墮、做事不認真的影本或照片

3.她在別的合作團隊所傳的黃色笑話

希望能請教各位律師

不知道還有什麼樣的證明可以幫助我

避免這事的一再發生

最後，再次謝謝您撥空替小弟解答

敬祝 平安 順心

 對方又沒去地檢署告你,不會構成誣告,

至於你與主管間的糾紛,如果要委請律師處理,也會造成公司的困擾,

除非你不想幹了,不然不建議隨便發警告函給對方

您好，關於您的問題， 若主管向他人指摘您的是非，您可委請律師撰寫告訴狀向其提起誹謗罪。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂。