律師您好： 我曾經在醫院擔任一年的專任研究助理(非科技部) 現在在學校擔任科技部的專任研究助理，計畫為三年期，已超過一年 剛到學校時有幫我算之前的年資 因此是依科技部第二年的薪資開始領(目前領的是第三年的薪資，在學校期間為一年多) 1.上個月向老闆請假，老闆說我不適用勞基法，沒有滿一年七天的假日 沒有正當事由不給假…… 請問這合法嗎？ 2.計畫為三年的計畫，但學校給的契約書為一年簽一次，中間無中斷 請問這是特定性契約還是不定期契呢？ 3.學校的契約一有條： 『乙方於約聘期滿前，因故提前離職，應於一個月前提出申請，經甲方同意後始得離職，否則應賠償甲方一個月所得』 請問我如果在第三年契約未滿前提前按規定，前一個月提離職 是不是就不需要賠償一個月所得了呢？甲方可以拒絕我提前灕職嗎？ 若提前離職是否還會有其他問題呢？ 4.103年8月前學校有提離職儲金，但8月開始已無再提 是否因為適用勞基法改成勞工退休金了呢？(因為承辦人員不告訴我…) 5.在學校第二年的聘期開始簽契約書的人不是我… 承辦的人因他自己作業方便，沒給我簽… 請問這會有什麼問題嗎？ 謝謝