本人目前已離職 因公司在培訓期間 就讓本人擔任管理職務 與簽約不符 想請問如果在庭上出示員工假卡影本(上面的領班欄位有我的簽名,正本在公司) 有無違反當初簽約時 須把公司資料完整交接 不得毀損或私自帶走的條款

簽訂定型化契約簽約兩年中途離職需賠違約金 截至今年3月剛好滿1年但公司並無任何培訓計畫 按照合約上的第一年培訓 第二年模擬管理 分配職務行使職權 本人第一年已在做第2年的工作 是否能根據勞基法上的 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之 虞者。訴請離職 勞工得不經預告終止契約： 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。 30天內的基準是已寄給公司存證信函的日期來算嗎? 還是以什麼為基準? 本人擔任的職務是屬於生產部負責 是公司主要生產的商品 其工作內容是否為不定期契約 如果是 那本人的合約 是否為無效 另外有簽訂保密條款 如果將來公司告上法庭 本人所提出的證據 是否會變成洩漏公司機密 其 本人的合約有些不合理 已及違約金過高 是否能已違反公平正義為原則 已及民法的247條之1第三款 判定合約無效 謝謝