律師，我在某某公司上班有六年多，前些日子我因為工作請假，但公司卻以“詐欺”為原由逼我寫下離職書。原因是我請的假別有出入，原應該是"病假"但是又與上班時間再次受傷，我後來的假單上填寫的是"公傷假"，公司在我受傷休息的時間收集我"並非"工作受傷的證據（就是我與同事間LINE群組的對話內容，內有我出遊的影片及照片），因此公司以"詐欺"之名意逼迫我寫下離職書，之後又請我把假別改為一般病假，那我也照主管的意思把假別改為一般病假了，之後領到的新資也確實也是病假半薪。 我想請問: 1.這樣我有構成"詐欺"之罪嗎？   2.如果我的LINE群組上的對話內容被群組裡的組員，將此對話內容做為證據以及截圖轉傳給非群組之他人（公司所有主管），此行為是否觸法？ 3.顧主在無預警之下未提前告知離職是否該給予我資遣費？   4.是否顧主之行為同時觸犯恐嚇之罪嫌？