律師，我在某某公司上班有六年多，前些日子我因為工作請假，但公司卻以“詐欺”為原由逼我寫下離職書。原因是我請的假別有出入，原應該是"病假"但是又與上班時間再次受傷，我後來的假單上填寫的是"公傷假"，公司在我受傷休息的時間收集我"並非"工作受傷的證據（就是我與同事間LINE群組的對話內容，內有我出遊的影片及照片），因此公司以"詐欺"之名意逼迫我寫下離職書，之後又請我把假別改為一般病假，那我也照主管的意思把假別改為一般病假了，之後領到的新資也確實也是病假半薪。

我想請問:

1.這樣我有構成"詐欺"之罪嗎？  

2.如果我的LINE群組上的對話內容被群組裡的組員，將此對話內容做為證據以及截圖轉傳給非群組之他人（公司所有主管），此行為是否觸法？

3.顧主在無預警之下未提前告知離職是否該給予我資遣費？  

4.是否顧主之行為同時觸犯恐嚇之罪嫌？

您好，針對您的問題回覆如下:

1、首先必須先釐清是否有詐欺問題，倘若不是執行職務或是上下班期間受傷，為何請領公傷假?此不請詳述，以利協助。

2、倘若是作為釐清是否詐欺公司，則無違法。

3、倘若確實涉犯詐欺罪，可以逕予解雇，無須給付資遣費。反之，則必須給付。

4、公司認為您涉嫌詐欺要求您離職，並無恐嚇問題。

因公受傷，依照勞動基準法規定，公司必須負擔醫療費用及無法上班期間的薪資。生病請假，勞動基準法有給假的規定，惟在一定期間內的病假，公司僅需支付半薪且無須支付醫療費用。

你並非因為公傷而有休假之必要，虛偽告知公司受傷的原因，企圖使公司陷於錯誤，而取得不法之利益，確實會構成詐欺取財罪，即便公司沒有被騙，也會構成詐欺取財未遂。

你的行為，公司可以依照勞動基準法第12條規定，以你的行為違反勞動契約或工作規則且情節嚴重為由，不經預告直接與你終止勞動契約，且無須支付資遣費。

最後，因為你的行為已經構成犯罪，公司同意你自願離職，不追究你的詐欺未遂行為，應該不至於構成恐嚇罪。