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Jacko (一般會員)
註冊日期：104-15-05 | 最近登入：104-15-05
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我在一家製造廠上班兩年半了
之前都是做四天休兩天，一天上班12小時（一個月上20天）
可是上個月突然無預警宣佈
從五月份改成做五天休一天（一個月上22天）
說是配合人力不足而調度
只補給我們多上兩天的津貼
可是比起兩天的加班費還差一千多塊
請問公司可以這樣片面更改勞動工時嗎?
這樣的勞動工時沒觸法嗎
當初接受這工作是因為它的工時跟薪資
可是現在拉長了工時
我們只能接受了是嗎
瀏覽：318
日期：104-05-15
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