回覆 方律師 的發言內容：  您好：    依勞基法第22條及第26條，工資 ... (恕刪) 方律師您好： 先感謝您撥空的回應，在提出申訴或是聲請調解的問題上常見有幾個問題包括： 1. 如果我提出申訴，那麼公司會否知道是我申訴？那這樣我的工作是不是就完了？ 2. 聲請調解或申訴應該類似某些事情上的“限期改善”而已，感覺治標不治本。 上次與家人討論方律師您的告知之後，目前得知的是：「因姐夫在近三個月內沒有賣出半台車，所以公司（經銷商）要從姐夫的底薪裡面扣20,000元」。公司規定在年底會有台數獎金，而可能會從“底薪”或是“台數獎金”裡面扣除。 如向勞工局申訴，是否需要具備薪資證明等能證明公司倒扣底薪等事證？ 萬分感謝

回覆 周律師 的發言內容： 社會上常有行業沒有底薪,這也違反勞基法之規定,只是勞方多沒有提出申訴而已 周律師您好： 感謝您撥空的回應，關於常無底薪確實十分常見，還感謝您再次提醒。 謝謝！

您好： 因姐夫在職某進口車商擔任業務，基本就是出售公司的車子給客戶。而公司給的薪資標準為底薪15,000元，而規定三個月要出售七台車子，沒有達到此目標則扣底薪（據述少賣一台扣2,000元底薪）。 此“倒扣底薪”是否違法？