您好：

因姐夫在職某進口車商擔任業務，基本就是出售公司的車子給客戶。而公司給的薪資標準為底薪15,000元，而規定三個月要出售七台車子，沒有達到此目標則扣底薪（據述少賣一台扣2,000元底薪）。

此“倒扣底薪”是否違法？

 您好：

   依勞基法第22條及第26條，工資應全額直接給付勞工，且雇主不得預扣勞工薪資作為違約金或賠償費用，因此依您所述，姊夫公司的作法可能牴觸上述規定。建議可向當地勞工局申訴或聲請調解。

如需深入了解, 歡迎email至 andrew.fang@msa.hinet.net或來電0988-712491討論。 

社會上常有行業沒有底薪,這也違反勞基法之規定,只是勞方多沒有提出申訴而已

回覆 方律師 的發言內容：

 您好：

   依勞基法第22條及第26條，工資 ... (恕刪)

方律師您好：

先感謝您撥空的回應，在提出申訴或是聲請調解的問題上常見有幾個問題包括：

1. 如果我提出申訴，那麼公司會否知道是我申訴？那這樣我的工作是不是就完了？

2. 聲請調解或申訴應該類似某些事情上的“限期改善”而已，感覺治標不治本。

上次與家人討論方律師您的告知之後，目前得知的是：「因姐夫在近三個月內沒有賣出半台車，所以公司（經銷商）要從姐夫的底薪裡面扣20,000元」。公司規定在年底會有台數獎金，而可能會從“底薪”或是“台數獎金”裡面扣除。

如向勞工局申訴，是否需要具備薪資證明等能證明公司倒扣底薪等事證？

萬分感謝

回覆 周律師 的發言內容：

社會上常有行業沒有底薪,這也違反勞基法之規定,只是勞方多沒有提出申訴而已

周律師您好：

感謝您撥空的回應，關於常無底薪確實十分常見，還感謝您再次提醒。

謝謝！