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阿緯 (一般會員)

註冊日期：104-07-09 | 最近登入：104-16-09

搜尋結果：共 1 頁，5 篇文章

勞資糾紛

律師您好當初進公司時有簽一份合約合約寫在聘用期間，乙方願接受甲方工作上之指派調遣，並遵守甲方之一切規定，如因工作不力或違背有關規定，或乙方欺瞞個人資歷或其他事情，甲方隨時解聘，放棄遣散費及預告工資。以上這段文字跟勞基法有相互衝突他用下面的理由解僱我不適任工作未達到交待練習的ㄧ半積極度不夠公司培訓4個月仍不能上手上班過程手機不離手予以淘汰開除的處份這樣我要求遣散費跟預告工資在法律上是否站的住腳,他現在就是說契約寫明了所以不打算給我這兩項工資現在我被解雇了,我是否無法領到遣散費跟預告工資呢?

日期：104-09-16

是否無法領到遣散費跟預告工資

律師您好當初進公司時有簽一份合約合約寫在聘用期間，乙方願接受甲方工作上之指派調遣，並遵守甲方之一切規定，如因工作不力或違背有關規定，或乙方欺瞞個人資歷或其他事情，甲方隨時解聘，放棄遣散費及預告工資。以上這段文字跟勞基法有相互衝突現在我被解雇了,我是否無法領到遣散費跟預告工資呢?

日期：104-09-15

是否無法領到遣散費跟預告工資

回覆曹律師的發言內容：您好，針對您的問題回覆如下:。 1、倘若違反勞基法，則約定無效。 < ... (恕刪) 他用下面的理由解僱我不適任工作未達到交待練習的ㄧ半積極度不夠公司培訓4個月仍不能上手上班過程手機不離手予以淘汰開除的處份這樣我要求遣散費跟預告工資在法律上是否站的住腳,他現在就是說契約寫明了所以不打算給我這兩項工資

日期：104-09-15

是否無法領到遣散費跟預告工資

回覆徐維宏律師的發言內容：你好：雇主可否不經預告終止勞動契約還是要依勞動基準法第12條規 ... (恕刪) 他用下面的理由解僱我不適任工作未達到交待練習的ㄧ半積極度不夠公司培訓4個月仍不能上手上班過程手機不離手予以淘汰開除的處份這樣我要求遣散費跟預告工資在法律上是否站的住腳,他現在就是說契約寫明了所以不打算給我這兩項工資

日期：104-09-15

這樣可以算毀謗、侮辱、妨礙名譽嗎?

我最近遭受老闆無欲警解僱,所以我向他求償遣散費等一些費用,反倒被老闆說我是詐騙集團又說我像騙子,當我到公司向他要錢時,甚至使用不要臉等字眼來形容我,我想請問像是他這樣的言語是否造成毀謗、侮辱、妨礙名譽等罪名謝謝

日期：104-09-07