律師您好

當初進公司時有簽一份合約

合約寫

在聘用期間，乙方願接受甲方工作上之指派調遣，並遵守甲方之一切規定，如因工作不力或違背有關規定，或乙方欺瞞個人資歷或其他事情，甲方隨時解聘，放棄遣散費及預告工資。

以上這段文字跟勞基法有相互衝突

現在我被解雇了,我是否無法領到遣散費跟預告工資呢?

您好，針對您的問題回覆如下:。

1、倘若違反勞基法，則約定無效。

2、不過倘若有下列六款情事，則無法請求資遣費。

一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。

四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。

五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。

六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。

你好：

回覆 曹律師 的發言內容：

您好，針對您的問題回覆如下:。

1、倘若違反勞基法，則約定無效。

< ... (恕刪)

他用下面的理由解僱我  

不適任工作未達到交待練習的ㄧ半積極度不夠公司培訓4個月仍不能上手上班過程手機不離手予以淘汰開除的處份

這樣我要求遣散費跟預告工資在法律上是否站的住腳,他現在就是說契約寫明了所以不打算給我這兩項工資

回覆 徐維宏律師 的發言內容：

你好：

雇主可否不經預告終止勞動契約還是要依勞動基準法第12條規 ... (恕刪)

他用下面的理由解僱我  

不適任工作未達到交待練習的ㄧ半積極度不夠公司培訓4個月仍不能上手上班過程手機不離手予以淘汰開除的處份

這樣我要求遣散費跟預告工資在法律上是否站的住腳,他現在就是說契約寫明了所以不打算給我這兩項工資

您好：

詳細可能仍要看是否符合勞動基準法第12條之規定，而依您所提資料，似乎未符合該條款規定，建議先向勞工局申訴。