你好，感謝播空查看 這工作在面試時是說會有三個月的試用期不適任也有可能會FIRE人(口頭)，是過約1-2星期才說要用這種簽約的方式...我目前到職約三星期了，這幾天簽約了一個類似定期契約(臨時人員僱用契約書)，時間到今年年底，老闆一直說這不是簽賣身契~因為公司在2個月後有辦大型活動，說怕人跑掉或不適任用這種方式篩選人員，也跟我說我之後是有機會留下來繼續做的員工...以下是內文 前面一部分一 契約時間(分為定期與不定期契約，依勞動基準法有關規定認定之)自O年O月O日到104年12月31日止，如需終止契約悉依勞動基準法及有關規定辦理。二 定期契約(特地性工作)乙方接受甲方指派OOOO計畫...在契約裡，沒有特別註明在這期間內提前結束契約有賠款，內文十四 有一條寫到"乙方(我)如因故須提前終止契約，應依勞動基準法第十六條預告期間規定辦理，未依前述規定提前終止契約者，甲方(公司)得依民法等有關規定辦理。"我的問題是，現已簽約了...如果約還沒到期，之後我不想繼續這份工作，我依照上述 內文十四 第十六條提早日期提出離職，我還會有違約的疑慮嗎?........................................................第十六條（雇主終止勞動契約之預告期間）雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 謝謝，以上是我的問題與經過...希望能回覆我的煩惱，十分感謝 :D