律師您好 最近因為屢屢遭管委會開單，因此上網詢問 背景敘述： 我們社區為一未滿兩年的社區大樓，管委會成立當然未滿2年，去年初，管委會提出一條規約為「每個車位限停一車輛，不得超過1輛，若違規超過3次則拍照，並公告違規車位及住戶編號」，也有經過住戶大會投票通過(但大部分的住戶都沒有出席，委託代理人幾乎是同樣幾位，所以有人投票拿了10幾張投票單)因為我家有2輛機車及一輛汽車，當初在購屋時，有購買停車位並贈送一個機車格，但因車位不敷使用，因此將一輛機車與汽車一併停放在汽車格中(當時想，車位為我們自己所有，應該有自己使用的權利，且未超出車格)。  但，規約頒布後，卻屢屢遭管委會開違規單，並拍照公告我們的住戶編號。 有上網看過許多條例及案例，有個網站載明表示  "「專有部份：指公寓大廈之一部分，具有使用上之獨立性，且為區分所有之標的者。」、「區分所有權人除法律另有限制外，對其專有部份，得自由使用、收益、處分，並排除他人干涉。」、「住戶應依使用執照所載用途及規約使用專有部分、約定專用部分，不得擅自變更。」"，且之前有個台北羅婦的判決案例，都有說明大樓住戶停車所有權，只要在「不阻礙交通路線、妨礙他人安全及不堆積雜物」的前提，應該都有自由使用的權利。 問題： 1.這樣我們算是違法嗎？  而管委會公布我們的住戶編號，是否影響我們權益？2.該法是否違背公寓大廈管理條例？3.我們可以怎麼做？

您好:我的堂妹是屏東一間私立高職的建教班，今年高一，就讀美容科，九月被分發至北部某連鎖髮廊實習。雖然實習才一個多月，但卻發現許多問題，但家裡的人卻要我尊重職場文化，不要干涉，只能上來尋求協助。1.該間髮廊只給予建教生每月4天的排休，若排周末，要扣假:   9月、10月，因家裡有重要的事情，需要在周末連排2天假，公司主管告知要扣假一天，等於10月剩3天假。   妹妹9月最後一次假為9月19日，10月的第一個休假原本為10月16日 (連續工作27天)，依據「高等中等學校建教合作實施及建教生權益保障法第24條:『建教生受訓期間，每七日至少應有一日之休息，作為例假』」且每天工作的時間為早上9:30至晚上22:00，該法令也有提及『建教生每日訓練時間不得超過八小時，每二星期受訓總時數不得超過八十小時，且不得於午後八時至翌晨六時之時間內接受訓練。』該公司明顯違法。    且妹妹因為生理痛無法工作告知雇主，雇主要他休息，卻要扣他半天假，所以原本的10/16只剩半天休假；這兩天，因為睡過頭半個小時，又被扣了半天假(這個能理解)，等於妹妹下一次的休假要多等一周，但『女性建教生因生理日致受訓有困難者，每月得申請生理假一日。』 那為什麼能扣假呢??? 2.若詢問學校，妹妹會被劃為"重點看顧"：   家人提及，若是告訴學校，學校就會問雇主，雇主就知道是哪個學生有問題，可能會給予刁難或故意不給學分通過，要妹妹自行忍受至3個月的受訓結束轉至正規班就讀；也說，如果我要提申訴，會造成以後妹妹無法在該職場立足(這點我是知道)，但難道，我們就該忍其吞聲嗎？我能做些什麼？ 麻煩解答了~  感謝~~

回覆 徐維宏律師 的發言內容： 你好： 首先要看社區規約或區分所有權人有無特別規定，若已經規定， ... (恕刪) 徐律師您好，感謝您的回覆！ 但我們的車位是在社區的最底層的最後一個位置！  沒有影響其他車輛的問題！ 倘若保全將違規單用膠帶貼在我們車的擋風玻璃，可以算是毀損嗎？（有殘膠，很難處理~）  我想，大家都不喜歡這樣吧！ （以前的保全都是夾在雨刷上面~）