您好:
我的堂妹是屏東一間私立高職的建教班，今年高一，就讀美容科，九月被分發至北部某連鎖髮廊實習。雖然實習才一個多月，但卻發現許多問題，但家裡的人卻要我尊重職場文化，不要干涉，只能上來尋求協助。
1.該間髮廊只給予建教生每月4天的排休，若排周末，要扣假:
   9月、10月，因家裡有重要的事情，需要在周末連排2天假，公司主管告知要扣假一天，等於10月剩3天假。   妹妹9月最後一次假為9月19日，10月的第一個休假原本為10月16日 (連續工作27天)，依據「高等中等學校建教合作實施及建教生權益保障法第24條:『建教生受訓期間，每七日至少應有一日之休息，作為例假』」且每天工作的時間為早上9:30至晚上22:00，該法令也有提及『建教生每日訓練時間不得超過八小時，每二星期受訓總時數不得超過八十小時，且不得於午後八時至翌晨六時之時間內接受訓練。』該公司明顯違法。

   且妹妹因為生理痛無法工作告知雇主，雇主要他休息，卻要扣他半天假，所以原本的10/16只剩半天休假；這兩天，因為睡過頭半個小時，又被扣了半天假(這個能理解)，等於妹妹下一次的休假要多等一周，但『女性建教生因生理日致受訓有困難者，每月得申請生理假一日。』

那為什麼能扣假呢???

2.若詢問學校，妹妹會被劃為"重點看顧"：
   家人提及，若是告訴學校，學校就會問雇主，雇主就知道是哪個學生有問題，可能會給予刁難或故意不給學分通過，要妹妹自行忍受至3個月的受訓結束轉至正規班就讀；也說，如果我要提申訴，會造成以後妹妹無法在該職場立足(這點我是知道)，但難道，我們就該忍其吞聲嗎？我能做些什麼？
 麻煩解答了~  感謝~~

您好，針對您的問題回覆如下:

1、確實有超時及違法扣價的問題。

2、目前有關於建教生的部分，申訴機制是優該向學校反應，倘若學校拒絕處理或是因此為不利處遇，可以向縣市政府申訴，因此倘若不跟學校反應，等同放棄救濟管道。

3、本文認為，學生與學校之前的溝通應該沒有那麼困難，還是應該要積極爭取。