律師你好 : 想請問一下，原本法官已訂好2016/11/30當天進行民事一審宣判，但為何宣判當天結果卻宣判為重新再開庭?大概都是因為什麼原因才會再重新開庭呢?如果重新開庭大概又會再開幾次庭呢??為何不先判決等到如果誰不服氣再到二審進行上訴呢? 我的案子為損害賠償，公司要我賠償我在公司時一年多來遭遇客訴換貨的損失，姑且不論誰對誰錯，但都已經開了六次了也說了要宣判了，為何當天宣判卻又判重開庭，打電話詢問書記官也說不清楚為何@@通常重開原因大概都是什麼呢?

你好: 我去年6月在一間小公司遭解雇，我在那工作了將近一年半的時間，但不給我遣散費跟預告工資於是最後勞工局協調不成後改去法院提告追討，他有給予我非自願離職單第11條第五項，但到了桃園法院後不承認說開錯應該開第12條才對，並再最後一次開庭時把過去一年多來客戶客訴部分怪在我部份的通通撤除，只說還是承認開錯(我為此公司的產品經理，產品出貨前還有品保檢驗，但出去後有瑕疵卻說是我的過失)，在最後一次開庭撤除那些客戶客訴的產品後，改去我所住宅的對應法院告我破壞公司產品造成公司的損失，要我賠償100多萬再加名譽賠償300萬，桃園這邊的已經一審宣判結束我贏了，且上訴時間也過了，只差寄給我確認定讞單，請問我這邊的宣判結果可以直接拿去被告的地方當作證據嗎?因為我可以拿到資遣費代表是第11條給予的，但前公司再告我破壞產品等於是第12條的法令，他們最後撤銷給予資遣費的案件是何用意呢?我的下一步該怎麼做呢?

律師你好 :我於2015/6/11號當天被解雇，原因為老闆告訴我產能一直沒辦法提升而要求我降薪或自行離職，我都不願意因此直接被解雇，他有開立非自願離職單11條第五項給我，但不願給我資遣費與預告工資，我去勞工局調解及法院申告後他說他開立錯誤及因為我一直以來有重大缺失才把我開除等等，2016/3/3號資遣費一案將要宣判我是否可拿到資遣費，但前幾天我收到了公司隔了8個月對我的起訴狀，理由為我任職於該公司的產品2部經理，但是一年多來常被客戶投訴產品有瑕疵導致公司損害，要求我賠償公司產品損失100多萬及商譽損失300萬，我們公司不到20人的小公司，我剛到公司時沒有任何的制度及規範，公司的製程SOP還是我告知老闆至少需要有這些東西才能讓底下員工好操作等等，且公司位於住宅區內環境非常糟糕，我們做的為奈米探針，潔淨度需要非常的好，我也有告知老闆需要無塵室否則我們乾淨度無法解決，但無下文，公司控告我客戶端說產品很髒，但我們公司只有一台可檢驗機台乾淨度問題，且我們檢驗完沒問題的產品，從檢驗機台到包裝區也有髒的風險，原因是我們環境很糟糕，重點我們完全照著老闆所訂定的簡易規範走，且出貨時因為沒品管都由業務負責檢查，它也證實沒問題才出貨，現在卻隨意的控告我，請問我該怎麼辦呢??從過去到現在的客訴，如真的世我問題早該開除我，卻等我待了一年多不願意接受公司的擺佈而受到這種待遇，請問前公司這樣控告我我該如何是好呢??