你好:

我去年6月在一間小公司遭解雇，我在那工作了將近一年半的時間，但不給我遣散費跟預告工資於是最後勞工局協調不成後改去法院提告追討，他有給予我非自願離職單第11條第五項，但到了桃園法院後不承認說開錯應該開第12條才對，並再最後一次開庭時把過去一年多來客戶客訴部分怪在我部份的通通撤除，只說還是承認開錯(我為此公司的產品經理，產品出貨前還有品保檢驗，但出去後有瑕疵卻說是我的過失)，在最後一次開庭撤除那些客戶客訴的產品後，改去我所住宅的對應法院告我破壞公司產品造成公司的損失，要我賠償100多萬再加名譽賠償300萬，桃園這邊的已經一審宣判結束我贏了，且上訴時間也過了，只差寄給我確認定讞單，請問我這邊的宣判結果可以直接拿去被告的地方當作證據嗎?因為我可以拿到資遣費代表是第11條給予的，但前公司再告我破壞產品等於是第12條的法令，他們最後撤銷給予資遣費的案件是何用意呢?我的下一步該怎麼做呢?

既然法院都判了，不如繼續依法利用勞工爭議處理途徑，待確定後，由勞工扶助律師處理，除非你不符合法扶資格...

你好：