你好: 我先生是外籍老師,目前在私立國小學校(簡稱A校)任職 由於工作屬兼職的性質,因此每年必須與學校簽定定期契約 新學期的契約日期為2012/8/30-2013/6/30,此合約於前一學期2012/6/1簽定 兼職工作的月薪為$30600,尤於2012/6/1校方通知我先生,若不立即簽定新學期的工作合約,及立即解約,擔心立即會失去工作,因此我先生就直接與校方簽合約了! 後來新合約我看到時,很驚訝的發現新合約裡新增了一項違約金條款:若教師欲提前中止合約,則需付校方違約金相當於三個月月薪的金額:$91,800. 問題來了,1.我先生於2012/8/29當日獲得另一間學校正職的工作,由於薪水和地點都比這份兼職工作優,因此我先生也同意接受這份新工作,並於2012/8/30當日ㄧ早到A校與校長告知離職訊息!但A校堅持我先生必須支付3個月薪水金額的違約金 ,我想請問這部份內容及金額是否合理?(我知道基於民法,A校有權向我先生要求賠償,但三個月薪水的金額是否有失公平?因學校並無提供教育訓練及付出任何培訓的成本!)  2.另外,A校在聘僱期間以外的時間要求我先生無償替學校編列上課教材,請問這部份是否有違反勞基法? 3.契約內規定:老師離職時須取得僱主同意,請問此條文是否有違反勞工任意終止工作權? 以上問題,是否先申請勞工申訴與校方進行調解比較妥當?因為我先生已經試圖以和氣的方式跟校方談,但校方堅持要拿三個月的違約金,這點令我們很無法接受!因此請教 貴律師的意見!感謝!

非常感謝林律師的回覆與建議! 今日我先生與校方再次協商,雙方針對違約金的內容仍沒有達成共識! 因此我們決定會於30日內向勞工局提出申訴,進行協商!再次感謝您!