正常3月該給的薪資 薪資結構:以30天下去算 底薪=20008 全勤=1000 績效獎金0 業務津貼(中晚班.店長津貼)1000+500(夜班津貼)=1500 假日津貼=2504 固定休假=4天 打發票津貼(額外)=1000 上班天數26 勞健保給付=400+295=695 ---總結薪資=25317(未加業績獎金，每月都不一樣) 我於2015/03/01到職，2016/04/24離職 滿一年有7天特休，到離職前都未休特休。 因預先20天告知離職，於25號當天曠職。 如果算到月底30號當天，等於6天未到職日 但照理說公司因該給我特休7天薪水 那想請問我4月份的薪水可以拿到多少?

因主管未經員工同意擅自調班，讓女性員工不滿，於當職夜班時段曠職。主管隨後擬張離職申請書（以前員工離職根本不用寫）。申請書內容為：1．職員離須於15天前提出政治離職單給店長。2．提出離職申請，15日內當班未到，放棄先訴抗辯權。3．未請假而沒來上班者視為曠職，（曠職一天扣8H＄1600）。原任中班時段職員工透漏今年2月就已告知離職，主管以尚未找到工作為由，強迫員工留下。便安排此員工做3班貼班行為，導致生理時鐘混亂，上班時精神渙散無心工作。主管沒體諒只給500元貼班補貼打發員工，女性員工認為權益受損，夜班假日人潮多2人工作變成1人全負責，營業額也是平日早班金額。主管如此隨便的回應及臨時公告強制員工遵守，最後此員工受不了，於4／26號當值夜班曠職為拒絕。身怕公司照扣薪水，或是扣留薪水，強迫員工簽申請書