請問員工用上班時間販賣或推銷別家的產品且有實際成交 這可以告背信嗎？背信需要請律師嗎？有看到別家公司的出貨單可以算證據嗎？

最近收到二審判決書，有一位證人明明證稱非本司員工，也無在本司勞保，可是一二審判決書都指該證人為本司正式員工。想說請該證人去申請勞保明細然後再審的話，是引用民事訴訟法第 496 條第一項、適用法規顯有錯誤者嗎？

證人都自己說自己不是公司員工，不知法官怎見解，判決說該證人為本司員工。這麼大的錯誤，竟然二審引用一審

最近上訴二審 第一次準備程序開庭已結束 法官有約定第二次開庭。想在第二次開庭時，提出爭點整理狀。 昨天已給法院收狀了，不知要不要寄一份謄本給對造呢？

本身是資方，原告在廠內從事某一項加工，該員工的上司是我們尾外加工的頭。當員工表現不錯時，我們會把他納入公司體系，並保勞健保。在106.05.08早上8點半左右通知該名員工要正視納入本公司，並加入勞保。該名員工當天早上就回去直接去勞工局申訴調解，說我們叫他不要做，資遣他，最後調解失敗上法院。最近一審判決出爐1.確認顧傭關係，還要再支付一個月薪水，可是我們沒有叫他不要做，也在他不假而別六天內發存證信函解職了，法官竟然還判要付他薪水？2.資遣費：這一項法官是駁回的，因為員工提不出證據是我們叫他不要做，而且在調解時，我們有請他回來做，他也不要。3.特休假：駁回4.勞退金：該員工拿出了最近一年的薪資袋，沒有全名，也沒有公司名字，薪資袋本身的勞健保自負額也都沒有填寫，員工本身也知道他就是尾外加工，並不是我們公司員工，所以才沒有勞健保。而且薪資袋的薪水跟調解當月雙方認定的薪水數目也不符。法官就認定這一年的薪水袋有效，而且員工老公說從100年開始載她上班，並且提供了一張100年11月員工在工廠的相片，法官就認定他這段時間就算有上班，我們要幫他補勞退金，單憑她老公說的跟最近一年的薪水袋跟一張照片，就認定做了快4年半之久，完全不用其他佐證，我們請尾外加工的頭去作證，法官也是不採信。 最近已經自己寫上訴狀。想請問二審是一樣法官嗎？上訴狀提出後，想再補充理由可以嗎？

回覆 王律師 的發言內容：  法院最近越來越有保護勞工的趨勢這一點要知道,二審當然還是法院審理。既然他打的是確認 ... (恕刪) 可是我沒叫他不要做阿，是他自己有卡債，聽到要給他保勞保，當天早上就離開公司去勞工局申請調解了。我也依連續曠工發存證信函開除，確認僱傭關係應該就被開除不存在了為何法官還會判給他，可是資遣卻是我勝訴，真是想不透