本身是資方，原告在廠內從事某一項加工，該員工的上司是我們尾外加工的頭。當員工表現不錯時，我們會把他納入公司體系，並保勞健保。在106.05.08早上8點半左右通知該名員工要正視納入本公司，並加入勞保。該名員工當天早上就回去直接去勞工局申訴調解，說我們叫他不要做，資遣他，最後調解失敗上法院。
最近一審判決出爐
1.確認顧傭關係，還要再支付一個月薪水，可是我們沒有叫他不要做，也在他不假而別六天內發存證信函解職了，法官竟然還判要付他薪水？
2.資遣費：這一項法官是駁回的，因為員工提不出證據是我們叫他不要做，而且在調解時，我們有請他回來做，他也不要。
3.特休假：駁回
4.勞退金：該員工拿出了最近一年的薪資袋，沒有全名，也沒有公司名字，薪資袋本身的勞健保自負額也都沒有填寫，員工本身也知道他就是尾外加工，並不是我們公司員工，所以才沒有勞健保。而且薪資袋的薪水跟調解當月雙方認定的薪水數目也不符。法官就認定這一年的薪水袋有效，而且員工老公說從100年開始載她上班，並且提供了一張100年11月員工在工廠的相片，法官就認定他這段時間就算有上班，我們要幫他補勞退金，單憑她老公說的跟最近一年的薪水袋跟一張照片，就認定做了快4年半之久，完全不用其他佐證，我們請尾外加工的頭去作證，法官也是不採信。

最近已經自己寫上訴狀。
想請問二審是一樣法官嗎？
上訴狀提出後，想再補充理由可以嗎？

二審跟一審不可能是相同的法官，二審言詞辯論終結前都可繼續提出書狀。

 法院最近越來越有保護勞工的趨勢這一點要知道,二審當然還是法院審理。既然他打的是確認僱傭關係之訴,薪水應該就是一直算下去,這一點你評估過嗎？

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回覆 王律師 的發言內容：

 法院最近越來越有保護勞工的趨勢這一點要知道,二審當然還是法院審理。既然他打的是確認 ... (恕刪)

可是我沒叫他不要做阿，是他自己有卡債，聽到要給他保勞保，當天早上就離開公司去勞工局申請調解了。我也依連續曠工發存證信函開除，確認僱傭關係應該就被開除不存在了為何法官還會判給他，可是資遣卻是我勝訴，真是想不透

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件應於二審提出更具體的事證,以說服法官,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

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您好：

二審跟一審會是不同的法官。上訴狀提出後，可以再提上訴補充理由狀作補充。本件一審已經有敗訴之部分而提起上訴，就上訴理由應盡量就原審判決疏漏之處指摘，並且補強一審之攻防方法，較能保障權益，建議就一審判決書與律師詳細諮詢確認。

以上回答僅為初步評估，涉及個案不同狀況，可能需要更多的資料與確認，才能就後續處置給予更精確的建議。如有其他疑問，可以電子信箱：hugochang0603@gmail.com 或 Line：hugochang0603，或手機：0936305630聯繫張倍齊律師。（請勿直接留言回覆，以免遺漏)

1. 上訴審法官跟一審不一樣，且一定是合議制。

2. 可以先聲明上訴，之後研究好卷宗資料和判決書後，找出判決理由違法或是依照證據認定事實不合理處，提出上訴理由。

有其他問題的話，可以來電討論