我們有一個Line群組，群組內有4個人(員工A,B,C,D，均已離職)而當時公司的老闆，私自開啟其中A員工個人電腦的Line群組對話紀錄並且翻拍裡面的對話紀錄來對B員工提告妨礙名譽想請問B員工是否可以對此老闆提告妨害電腦使用罪及妨害秘密罪？另外此老闆對所有員工的勞保，勞退，健保均高薪低報員工在協調未果後已向勞保局檢舉並且查證屬實已開罰員工是否可以就這點向這種慣老闆提告詐欺不當得利罪呢？參考的案例跟文章http://sf-labourlawyer.com/commentdetail_12_58.html

你好 我們有一個員工的私人群組，裡面有四個人，目前都已經離職，近期發現老闆在兩個月前私下開啟同事的電腦窺視Line群組對話，然後用這些對話內容對我提告，想請問一下1，對話內容不是公開群組，老版本人也不是該群組成員，老闆擅自偷開同事的電腦並且用手機翻拍Line群組對話，這樣的行為取得的提告證據合法嗎？2、被提告的源由是同事A在裡面提及老闆在一件事情上面反覆做了又改的行為，我接著說老闆像是個朝三暮四的猴子，我形容的是一個老闆經常性反覆的事實，比喻的成語朝三暮四本身的主角的確是猴子，請問如此能夠成妨礙名譽嗎？形容人為猴子算詆毀嗎？猴子又是12生肖之一，在台灣習俗裡用12生肖去形容人是很平常的行為，也鮮少會被當成侮辱看待吧？ 3、如果證明老闆本人的確朝三暮四，能夠避免妨礙名譽的部分嗎？或者提供其他老闆經常反覆的證據，例如同事願意作證，以及老闆偷拍的Line群組內對話，的確就是同事A講了一個老闆反覆的情況，我才有感而發講了這個比喻，這樣法理上站得住腳嗎？ 還是面對這樣的提告要如何應對對我比較有利呢？還請律師大人幫忙賜教，感謝！