小弟左手橈骨骨折併腔室症候群開刀...原本醫生開休養三個月!因為傷勢未痊癒所以醫生再開休養三個月...開完證明拿回公司 公司請求我上班 並要求一起回診..當下答應回去做簡易能勝任工作.可是回診當天態度表明就是要做原本職務 我口頭上以家人不同意我騎車拒絕..後續詢問勞工局 勞工局請我職災通報..釐清雇主是否有責任.加上雇主言語恐嚇威脅 無心於在此公司服務了

醫療費用於12/5日申請至今也壓在公司尚未給予 傷病給付也是遲遲才願意送件...請教一下 如果現在直接跟公司攤牌離職 我這邊有甚麼權益可以爭取

您好，針對您的問題回覆如下:

倘若公司沒有給予職災補助，可以要求資遣，並且請求資遣費、非自願離職證明，倘若公司拒絕，可以向勞工局提出申訴。

您好：

同前曹大律師所述，倘公司沒有職災給付，又以各種手段壓迫你離職，請一定要跟公司要資遣費及非自願離職證明書，如果已經確定要離開公司，可請勞工局介入協調處理。其他細節歡迎前來本所或撥打電話諮詢。

目前勞檢處針對公司安全衛生法299條之4開罰

倘諾現在就醫期間要求公司 資遣.. 那醫療期間的原領工資是否無法要求?

針對職災保護法第七條 雇主或有過失 可以求償...是不是因為我尋求法律途徑

就導致勞雇關係終止呢??

目前我該如何處理較為洽當 目前已經申請調解委員會了