想請教一下
我朋友在某公司做了七年多
依照勞基法規定於一個月前提出辭呈
但雇主卻在最後一天拿出合約說我朋友違約
當初簽約時只有簽兩年
所以我朋友以為早已無約了
但沒想到雇主的那份合約裡有一項是
"每年自動續約一年"
意思是兩年約後會自動續約
請問這樣是合法的嗎?
那份合約是七年多前簽的
七年多這段期間
雇主沒有一次拿出合約告知員工這件事
這樣合情理嗎?
另外 合約裡有一項說
提離職要在二個月前提出
跟勞基法規定的一個月不一樣
這樣他是合法的嗎?
雇主說我朋友違約因此要求賠償
在那個公司做了七年多
沒有功勞也有苦勞
老員工還被這樣對待
真的是令人寒心啊!!!!
此外 那份合約自始自終只有雇主有
跟他要求一份
他卻說當初簽約時就說過只有他們那一方有
連影印都不行
請問這些都是合法的嗎?

依照勞基法第9條第1項，除了臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期性契約外，有繼續性工作應為不定期契約。依您所述，該工作已經七年，應屬不定期契約。縱使原契約有自動續約的規定，但依第9條第2項第2款，亦應視為不定期契約，所以不用受契約期間的拘束。又依第15條第2項準用第16條第1項第3款，勞工於30日前預告雇主即可，約定須2個月已經違反第1條第2項，依民法第71條該約定無效。總之，依您所述，您朋友並無違約亦無違反勞基法，不需賠償對方。若再有爭執，可以向各地勞工局申訴。

 非常感謝律師的回答^^

如果可以的話麻煩在幫忙我解惑一下

延續上面的問題

我朋友在1月30提出辭呈 於3月1號離職

但2月29號當天

老闆娘把我朋友叫至他的辦公室

拿出7年前的合約說我朋友違約

要我朋友在離職申請書上寫下

"因臨時提出離職造成困擾

所以本人同意賠償0000元"

並蓋手印簽名

我朋友雖然知道不能簽

但由於平時很怕她的老闆娘

擔心不簽的話無法離開

所以就由她老闆娘口述寫下了同意賠償的事並簽名蓋手印

事後甚至收到她老闆娘寄得存證信函

催促我朋友要賠錢

請問這要怎麼解決呢?

 Thank you very much~

對我很有幫助喔^^