公司無預警資遣我，

但有給我兩個月的工資+預告工資

原本我想說算了，工作再找就好，

過了半年找不太到工作，想回原公司

我還可以提起確認雇用關係存在嗎？

會不會因為我已經領資遣費+預告工資，

就認同公司可以資遣我，

還是這是兩碼事？領完資遣費仍可提確認告訴？

您好，關於您的問題，建議您可考慮委任律師協助處理，爭取對您有利之條件及判決。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接(LINE ID:0910638932)，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師(LINE ID:0988706305)為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

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要詳細了解離職過程，判斷雇主違反勞基法哪個事由來主張終止勞動契約不合法，才能成功確認僱傭關係存在，有其他問題的話，可以來電討論

一、不建議提告確認僱傭關係存在訴訟。

二、建議努力去找下一個工作。

三、如果你真的覺得公司是違法資遣，那麼你可以考慮找法律扶助基金會找律師幫你。你可以去問是否符合扶助資格。

楊俊鑫律師事務所，所長電話0928967948

依您陳述，按勞動基準法第16條：雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：

一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。

三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。

雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

第 17 條：雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：

一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。

二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。

前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。

是倘雇主已依據勞動基準法給付預告工資及資遣費費，您也領取，表示您已同意終止勞動契約，倘您此時欲再提起確認僱傭關係存在之訴，勝訴機會不大，這是您要注意的地方。

建議您可將相關資料備齊後，致電本事務所做一詳細諮詢，以維護您自身權益。

忒(ㄊㄜˋ)彌斯法律事務所關心您，平安喜樂。

服務縣市：台北、桃園、台南、高雄、屏東。

服務電話：0960419416。

1.  要具備一定要件 公司才可以合法資遣員工

2.  要檢視您如何辦理離職手續、簽的文件內容、公司資遣的理由等等

     才能確認您是否已同意被  資遣 

     有些情形是雖然領了資遣費 但法院認為仍不生資遣效果

議持相關資料來所與律師諮詢 了解實際狀況 以為您解析案情及提供建議 保障您的權益 

歡迎電洽02-2705-7238或0979-529-828或加入lneID  hyl828(前三碼為英文小寫)

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提供本所承辦成功案例及最新消息 供您參考

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葉鞠萱律師經歷

• 台北律師公會消費者債務清理委員會委員
• 行政院經濟部中小企業處法律諮詢律師
• 台北市大安區、內湖區及文山區市民法律諮詢律師
• 行政院青年輔導委員會飛雁專案女性創業育成班講師
• 國立台中技術學院附設進修學院暨進專面授講師
• 私立玄奘大學法律系兼任講師
• 法律扶助基金會審查委員及扶助律師（台北、板橋及基隆分會）
• 台灣高等法院義務辯護律師
• 台灣板橋地方法院義務辯護律師
• 台灣士林地方法院義務辯護律師
• 台灣基隆地方法院義務辯護律師
• 智慧財產法院義務辯護律師
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• 律宇國際商務法律事務所律師
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台灣高等法院台南分院法官助理