依您陳述，按民法第193條：不法侵害他人之身體或健康者，對於被害人因此喪失或減少勞動能力或增加生活上之需要時，應負損害賠償責任。

前項損害賠償，法院得因當事人之聲請，定為支付定期金。但須命加害人提出擔保。

第 195 條：不法侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信用、隱私、貞操，或不法侵害其他人格法益而情節重大者，被害人雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。

前項請求權，不得讓與或繼承。但以金額賠償之請求權已依契約承諾，或已起訴者，不在此限。

前二項規定，於不法侵害他人基於父、母、子、女或配偶關係之身分法益而情節重大者，準用之。

因倘您係受害人完全無肇事責任，您可以請求部分包括實支實付醫療費用、看護費用，勞動能力減損、薪資減損、維修費用等及精神慰撫金，除精神慰撫金由法院裁量外，其他部分均係有證明，至於請假部分倘係因本件車禍導致您無法工作，此部分即為薪資減損部分，肇事者應負賠償責任；至於刑事上肇事者可能會有刑法第284條第1項過失傷害之適用，此罪係告訴乃論之罪，倘無法與您和解，地檢署可能會起訴肇事者，建議您委任律師為之，這是您要注意的地方。

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一、薪資損失部分，一般來說只要有醫師診斷證明記載例如「宜休養四個月」之類的。

二、實務上在舉證的時候的確是可能提出公司資料，公司雖然倒了，但是老板如果還活著而且願意出具證明的話就可以。

三、如果這條路很困難，就要以別的方式來舉證。

四、我摘要一則判決供你參考：

「原告梁○梅因上開事故受傷，其因休養之必要，不能上班工

    作而減少之收入，自得請求被告賠償。查原告於系爭事故發
    生時受僱於訴外人艾○爾公司擔任助理技術員，原告梁○梅
    因上開事故受傷，自106 年2 月24日急診入院接受左股骨開
    放性骨折復位併鋼板固定手術，出院後，因無法久站及走動
    ，經醫囑宜休養6 個月、專人照顧3 個月，且需輪椅代步等
    情，有東元綜合醫院診斷證明書2 份為憑（見本院竹北交簡
    附民字卷第11至12頁），足認原告梁春梅確因系爭事故受傷
    而接受治療及休養之期間確實不能工作。又據訴外人艾○爾
    公司函覆略以：原告梁○梅自106 年4 月15日起至同年11月
    20日止申請因病留停，故此期間無薪資明細等語，有訴外人
    艾○爾公司107 年1 月22日艾行字第11號函為證（見本院竹
    北交簡附民字卷第43頁），且原告梁○梅自106 年3 月起至
    106 年4 月15日止即以病假或事假為由，而無法至公司上班
    乙節，亦有請假明細表1 份可證（見本院竹北交簡附民字卷
    第45頁），堪認原告梁○梅主張其因受傷接受治療及休養不
    能工作之期間，自106 年2 月20日起至同年11月20日止，當
    可採信。

五、住院期間是不能工作的，如果你的狀況有住院的話，住院部分只要有診斷證明就可以證明你不能工作了。

一般來說會有糾紛是出院之後還不能工作部分，才會需要公司的相關資料。

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