回覆 Miss 的發言內容：
在公司任職2年多 前兩年皆有領到年終 去年10月-11月底產假結束 接著請育嬰假半年 產假不 ... (恕刪)

您好：

1、要先看您跟公司之間的契約，例如有保障年薪14個月，那麼依實務見解，您還是可以依工作時間比例請求。

2、如果您和公司的契約沒有類似保障多少的條款，那要回歸公司年終獎金的發放辦法，公司如果規定。如果公司規定不用全年工作也可以發放，但卻不發給您的話，您可以向公司主張員工依據性別工作平等法第21條第2項規定，育嬰留職停薪時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他之不利處分。

您好，關於您的問題，建議您可考慮蒐集證據，委任律師協助提告，爭取對您有利之條件及判決，並預先準備可能之問題，與安全之回答，避免您自己之回答，對自己不利。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接(LINE ID:@snc5740c)，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師(LINE ID:@yen0988706305)為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

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