我在保全業公司，因公司違反太多勞基法，薪水福利都被凹做不下去了。

我才做三個月可計算的就少給了1萬2左右的薪水

公司投保以高報低、未在我上班當天報勞健保、網站刊登徵才資訊與實際薪水及福利不符、總薪資低於勞基法規定最低薪資(288H=35613元)、月超過規定工時且沒給加班費(300H超過法定288H)、國定假日上班出勤未給加倍薪資(加班費)、最近還被調派其他區域但被告知減薪(我無遲到,請假,被投訴紀錄)、工作環境惡劣(無哨所只有一張桌椅吹風淋雨且連台飲水機都沒有)

到時離職後我會先寄存證信函給公司

我想請問律師們

1.如未來勞工局調解成功，公司還會因違反勞基法被勞工局開罰嗎?

2.與公司協調，我是否可因投保金額不符、未當天投保、違反多項勞基法使我權益受損，不得不換工作為由要求半個月薪資補償?

您好:

依勞基法第14條第六款規定

雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者

勞工得不經預告終止勞動契約

雇主應給予資遣費

您可以先向勞工局檢舉公司違法情況

同時申請勞資爭議調解

以維護自身權益

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