貴站的律師們您們好,我是男性,想請教.......
我們公司的工作服,即進無塵室內作業的無塵服,為不分性別且依身材比例劃分大小尺寸N件共用,但是也因公用會有個人衛生問題
的關係, 所以會挑不合自己身材比例的但無衛生問題的無塵服來穿,結果前來交接班的女同事看到我大人卻穿小件的無塵服,樣子
讓她看了心裡感到不舒服...

想請問這樣是否構成性騷擾?

謝謝

依您陳述，按性騷擾防治法第2條：本法所稱性騷擾，係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者：一、以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。

二、以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。

性別工作平等法第12條：本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：

一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。

二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。

前項性騷擾之認定，應就個案審酌事件發生之背景、工作環境、當事人之關係、行為人之言詞、行為及相對人之認知等具體事實為之。

是此部分有無上開法文之適用？尚非無疑，建議您委任律師答辯，這是您要注意的地方。

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