我朋友最近去一家知名的連鎖餐飲店上班

一開始這家連鎖餐飲因為新分店還在籌備

所以把錄取的人分派到兩家分店去實習

分派到A分店的人從1日開始實習

分派到B分店的人從5日開始實習

結果一個月過後

分派到A分店的人拿到了全勤獎金，而分派到B店的沒有(我朋友被分到B店)

向公司反應後

公司說因為去B分店的人不是從當月1日開始上班，所以沒有全勤獎金

可是通知我們5日開始上班的是他們

又不是我們自己要求只能5日才開始上班

對方就一直說"公司的法條制度就是這樣"來壓我們

刁難不給我們全勤獎金

請問我們該如何申訴呢?!

這家餐飲集團規模還滿大的

也號稱員工福利很好

但是連全勤獎金都要這樣鑽漏洞不給

真的很失望

直接去地方政府的勞資爭議主管機官(ex.台北市政府勞工局))申請勞資爭議協調。即可獲得有效的回應管道。

建議您檢視一下契約中關於全勤獎金的規定，究竟是否有必須由當月1日開始作才能領全勤獎金的約定。如果沒有，是可以向公司爭取，爭取不成，是可以至各地勞工局申請勞資爭議調解，請求對方付全勤獎金。如果有，還是可試著至少應依比例給付獎金才行(參照民法第247條之1)。不過再整取同時，又建議考慮爭取時之口氣與勞資和諧情況，不要領到了獎金，公司也不予續用了。

（本回覆由本所陳奕君學習律師協助整理）