請問：

我是學生，上班前有簽員工守則，

但是沒有註明無故曠職賠償問題，

勞工因為無故曠職六天，老闆向我要求要賠償曠職期間，

無法接的客人的損失。

老闆如果提出民事求償去提告 該如何解決會比較好？

<ps. 是一間 餐飲服務業 燒烤店>

依您所述，您和雇主簽訂的勞動契約中並沒有無故曠職就要賠償的約定，因此雇主原則上要可以以債務不履行損害賠償作為主張理由。而這時僱主必須舉證他因此損失，也就是您的「曠職行為」與「損失」之間要有因果關係。然而依照經驗法則而言，一個餐飲服務業燒烤店的服務生沒有上班，原則上並不會導致燒烤店無法接客，所以雇主是無法主張因為無法接客的損失。但是如果雇主因此要請比較貴的人力要補人力的不足，那就差額的部份，仍可以請求因為您曠職所增加的人力支出費用。

（本回覆由本所陳奕君學習律師協助整理）