你好,我是一個工讀生,之前在親戚公司上班,由於我上班時間彈性,親戚家開的是一家服飾公司,從貨源到門市都包辦,那我負責的則是將貨源抵達的同時進行點收並且發至門市,可是通常是兩個禮拜一次發貨的動作,那我其他時間進去辦公室多是整理單據,或是去門市看看有沒有問題,由於那邊上班對我太累,畢竟我是學生,所以我常常跟我老闆說我不做了,但是他都認為我是開玩笑的沒有當真,後來5/2的時候我就沒有再去上班,公司打來我也說了,我不再去上班,同時我也發過信,但是老闆回我說我被fire,現在他寄給我存證信函?請問我該怎麼做??

由於您自5月2日就沒有再去上班，雇主可能是以「違反勞動契約或工作規則，情節重大」或是「無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日」作為解僱您的理由。如果確實有上述狀況的話，僱主是可以合法終止雙方的勞動契約，然後把您解僱的，這時候也沒有終止契約預告期和資遣費的問題。但您如果當出自願離職有提出證明（如簡訊）就是沒有曠職，僱主也是無須支付資遣費，但也無法向您求償。如果仍有爭議的話，建議您向當地直轄市政府或縣市政府的勞工局申訴。

(參照勞動基準法第11、12、16、17條)

（本回覆由本所陳奕君學習律師協助整理）