任職公司每月需處理數十件員工扣薪執行案件，實不勝負荷；煩請協助解答下列疑問
1.對同一員工有數執行命令、無分配表、要求公司依債權比例逕為分配。公司有此責任?
_1-1.承上，若出錯，則少受領分配之債權人可否要求公司賠償? 公司應如何解決?
2.執行命令中均只敘明利息利率，並無具體金額。公司有為其計算利息金額之責任?
3.公司發薪日(每月7日)至給付債權人扣押款之(現金票或電匯)日，因作業費時而有7~10日之時間差(部分債權人分配給其委外催收公司之作業亦需3~5日才會入帳)，而員工承受之利息利率多為日息萬分之五。則
_3-1.債權人以其入帳日為清償日，是否合理?
_3-2.發薪日至清償日間之利息，員工可否主張應由公司承擔?
_3-3.公司可否要求債權人，派人來公司領取現金(或現金支票)?
_3-4.承3-3，可否限定於發薪日(或次日)之特定時段(ex.10點AM~3點PM)，並聲明逾時不候(延至下個月)且債權人應自負遲延責任?
4.公司可否委外處理扣薪案件、將處理費用按件平攤後，要求債權人負擔費用?

關於您提及任職公司須處理員工薪資遭強制執行之相關問題，因公司有為數不少之案件須進行處理，建議委請律師以常年法律顧問約的方式處理公司相關法律問題較妥適，除可確保公司權益，也可減輕公司員工的工作負擔。

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