問題請教

請問法律領域的朋友

小弟目前在醫院工作，工作的相當不開心，因此有離職之意

我於102.01.07到職，雖說有試用期兩個月之說

但是沒想清楚就答提前改為正職醫事人員約，也簽訂合約了(102.01.07~103.01.07)(合約期間)

現在要離職，院方表示要罰一個月全薪(若提前一個月告知離職的話)

若少於一個月前告知要罰1.5個月全薪

對此感到相當不舒服，心裡也知道是自己該注意而沒注意，但是真的工作得相當不開心，也待不下去了

想請法律領域的朋友，給予協助與建議，是否可以調整罰金或免罰呢?

另外請建議何時提出離職對自己權利最佳?

(本院於每個月28號發薪，小弟上個月因為一月七號到職所以上個月未領到全薪)

麻煩大家協助了

感謝

附上醫院勞動契約

第四條  乙方試用期滿後，於本契約有效期間內，欲離職時，自願給付違約金等於離職前一個月薪津之數額；乙方如未於一個月前提出申請並經核准者，自願給付違約金等於離職前一個月薪津之一點五倍之數額。

沒辦法救濟,約是你簽的,

是你同意至少服務一年的,提早離職的也是你,醫院扣你薪資完全站得住腳

回覆 klaw 的發言內容：

沒辦法救濟,約是你簽的,

是你同意至少服務一年的,提早離職的也是你,醫院扣你薪 ... (恕刪)

如果這部分 原先醫院訂定試用期為兩個月

但是主任拜託我 提前轉為正職

這樣合約還是成立嗎?  

於理我是正職員工 違約是真

於情是人情 而答應提前轉為正職 但時間上在一般員工的試用期內

請指教  謝謝