律師您好：
我於某公司工作五個月，於今年一月底離職，工作期間多次向雇主要求薪資條，想看薪水明細，都被以忘記或下個月再給為由拖欠，只拿到一次手寫薪資條，並未加蓋公司章等證明，離職後我得知公司每個員工皆領到年終獎金，唯獨我沒有，我打電話向雇主要求最後一個月薪資條時，詢問了關於年終獎金的事，他解釋算法是依照薪資除以12個月乘以工作月數，最後他也將錢匯到戶口，前幾日我向勞工局詢問得知雇主不可於薪資終扣除6%繳納勞退金，因此，我打電話向雇主要求退還之前扣除金額，但雇主卻說當初年終獎金他本來可以不給，還要求要走法律途徑讓我退還金額，他再退還扣除的勞退金給我。

請問律師：年終獎金當初是雇主怕我檢舉勞退金一事而自願給我，並非雙方約定，請問雇主有可能尋法律途徑要回嗎？扣除勞退金的部份是否應為雇主需自行負擔，能以年終獎金作為交換而不給嗎？

本件雇主既然自己也主張說「當初年終獎金他本來可以不給」，則在日後請求返還此部分款項時，即可能有民法第180條第4款之適用（不得請求返還），再者，違反勞動法令之事實，既然尚在存續當中，依法當然可以請求雇主辦理完成。

民法第180條
給付，有左列情形之一者，不得請求返還：
一、給付係履行道德上之義務者。
二、債務人於未到期之債務因清償而為給付者。
三、因清償債務而為給付，於給付時明知無給付之義務者。
四、因不法之原因而為給付者。但不法之原因僅於受領人一方存在時，不在此限。

以上謹依您所提出之資訊簡要答覆，尚請卓參，
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請問打電話的過程我為求自保而錄音（無事先通知），會構成妨害秘密罪嗎