雇主於資遣勞工時，應於勞工離職之10日前，將被資遣勞工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣勞工離職之日起3日內為之（就業服務法第33條第1項）。未依規定通報者，處新台幣3萬元以上，15萬以下罰鍰（就業服務法第68條第1項）。

所稱「資遣」係指雇主依勞動基準法第11條、第13條但書規定，終止勞動契約之行為（行政院勞工委員會82.2.8勞職業字第08982號函）。另者，企業進行併購時，對於未留用之勞工及通知新雇主不同意留用之勞工，舊雇主應依法辦理資遣通報（行政院勞工委員會92.11.11職業字第0920059015號函）。 

第三十三條　　   雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別  、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列  冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或  其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起三日內為之。  公立就業服務機構接獲前項通報資料後，應依被資遣人員之志願、工作  能力，協助其再就業。

第六十八條　　   違反第九條、第三十三條第一項、第四十一條、第四十三條、第五十六  條、第五十七條第三款、第四款或第六十一條規定者，處新臺幣三萬元  以上十五萬元以下罰鍰。  違反第五十七條第六款規定者，按被解僱或資遣之人數，每人處新臺幣  二萬元以上十萬元以下罰鍰。  違反第四十三條規定之外國人，應即令其出國，不得再於中華民國境內  工作。  違反第四十三條規定或有第七十四條第一項、第二項規定情事之外國人  ，經限期令其出國，屆期不出國者，警察機關得強制出國，於未出國前  ，警察機關得收容之。

資料來源 : 勞委會