律師您好，有些問題想請教這樣是否合理 ?
公司底薪開給我30,000 : 
但實際上只報15,000的勞保，
12,000 報伙食費用不需要提供憑證，
 3,000 要我們提供消費發票給公司衝抵。

因我本身是業務人員，
公司給我們補貼每公里8塊的油資+保養費用補貼，
業務上我跑了3000公里，公司應當之付給我24,000元的補貼費用，
但是3000公里實際只花了10,000塊的油錢，
另外14,000元公司要我找消費發票來衝抵，
不然就領不到這14,000元，請問這樣是否合理 ?

公司的制度已經讓我們的勞退部份吃了很大的悶虧，
現在又強迫我們生出消費發票來領薪水，
請教律師公司這種做法是否已經危法 ?
是不是有什麼地方可以投訴呢 ?
投訴的話需不需要留下姓名等，
因為公司知道我投訴一定會採取遣散的方式遣散我，
請律師給個建議吧 !!