未滿兩年，自動提離職之員工其離職時已領用之當寄制服，需以四折價格買回，

滿兩年之員工，其離職時已領用當寄制服，應於離職日歸還公司，

上述購回制服之款項同意經由本公司員工薪資中抵銷，

但因現在滿一年而未滿兩年需離職，但也簽定這份合約

因為由於制服費用為2萬左右，四折後為8000多，

這金額不是小數目，請問這樣公司有違法嗎?

因為有詢問過勞工局，他說表明當初公司簽訂這合約已違法

想再詢問這樣是否真的違法?謝謝

回覆 cindy 的發言內容：
因此工作為百貨公司專櫃， ... (恕刪)

大膽和公司討論吧，都離職了，勞委會解釋對你有利。
發文單位： 行政院勞工委員會
發文字號： (89) 台勞資二 字第 0043550 號
發文日期： 民國 89 年 10 月 16 日
資料來源： 勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編 (90年6月版) 第 220 頁
相關法條：  勞動基準法 第 26 條  ( 89.07.19 )  
要旨： 雇主與勞工於勞動契約須繳交保證金及制服費用，是否違反勞動基準法第二十六條疑義  
全文內容：一  雇主如於勞工到職時，自勞工所得之薪資中直接扣繳約定於勞動契約中之違約保證金，已明顯違反勞動基準法第二十六條之規定，該約定應屬無效。 二  該保證金如非自勞工工資中預扣，而係由勞工另行繳納，尚非勞動基準法第二十六條禁止之行為，惟該項保證勞工服務忠誠或服務年限之做法，對勞工甚為不利，顯有失公平，民法第二百四十七條之一之規定，可資參據，另制服係雇主為事業經營之目的，強制勞工於提供勞 務之場所或提供勞務之當時所為必要之行為，其或為工作安全之目的，或為勞動紀律之需要，其費用應為勞務成本或職工福利之一部分，要求勞工負擔或分擔成本，顯不妥當。  

回覆 劉家宏律師 的發言內容：

回覆 cindy 的發言內容：
... (恕刪)

劉律師您好，我想再請問一下

因為已經向公司詢問過，公司方面表示當初已簽訂契約，所以跟著契約走，

但我有向公司說明，已有詢問過勞工局，但公司表示，也詢問過勞工局，

現在，如果想要申訴，請問是要到勞工局申訴嗎?謝謝