Dear:各位律師大人
小弟我6月19號上班途中發生車禍，導致公司輔導的證照考試沒辦法去參加，
所以因此要被扣薪水，但是事前剛加入公司的時候，我並不知悉各項公司規則，
公司也沒告知我們沒考上要扣薪水，而且當初簽訂的契約書上也沒標明，
請問這件事情倒底合不合法呢!!?
如果合法是這樣我覺得很恐怖，公司可以用很多項目還苛扣員工的薪水!
公司的人還說之前很多人都被扣過~我不是最後一位!!
請好心的律師大人幫我解惑一下!!

 你在上班途中受傷，原則上屬於職業災害，依照勞動基準法第五十九條規定，雇主應補償你的醫療費用(自付的部分)，如果你因該職業災害造成不能工作者，雇主應依原領工資數額予以補償(也就是薪水要照發)。按，勞動基準法係保障勞工之最低勞動條件，工作規則違反法令之強制及禁止規定無效，且雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，此觀勞動基準法第一條、第二十六條及第七十一條規定自明。你們公司對於因為職業災害而無法履行勞動契約者恣意扣薪，該工作規則及扣薪處分均違反了勞動基準法保護勞工之規定，你可以依勞動基準法第十四條第一項第六款規定，以雇主違反保護勞工之法令，以意思表示告知雇主終止勞動契約，並請求依法發給資遣費及返還違法剋扣的薪資。