律師您好，我想請問一件有關於離職時效的問題。

我有跟公司簽署一份合約，效期是2013.02.01~2014.01.31，合約期屆滿前一個月公司有權決定續約或轉任至其他單位等之權利，如續約的話，內容也須提前擬訂，雙方簽署確認。

另 外，公司有一條規定"春節(農曆過年)當月及前後一個月不得離職! 因為我打算就待到明年1月底合約滿就離職了，但明年過年剛好是一月底二月初，請問我是否可以主張依合約效期為主，1月底就可以順利離職?? 倘若公司說公司有規定過年後一個月不得離職，而硬要我2月繼續上班，不來的話算曠職扣薪，資方是否真有權利這樣做?? 若是如此，我是否可以用"合約效期已滿，薪資條件亦不再適用，須重談薪資及工作內容"為由，雙方談不攏或是公司硬要拖到2月才來談，進而堅持沒有工作合約 內容即無法上班而照原計畫1月底離職呢??

定期勞動契約，期限屆滿，自得離職。雇主不得以契約內容限制離職權利。若薪資遭扣，得向勞工局申訴。

 您好，關於您的問題，一勞動基準法施行細則第9條規定，依本法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工。是此，若定期勞動契約，期滿終止勞動契約時，雇主即應結清工資給您。

若有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。