您好:有關您所詢問題回覆如下

本件重點在於您的idea是否是因您使用公司資源而獲得,依您所述,其實很有模糊空間,且您與公司簽訂的勞動契約如何約定,也是重點,而您仍需視該發明與公司業務的聯結性大小而定,才能避免公司日後跳出來主張專利,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以mail至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝 

 您好，關於您的問題，依專利法第8條規定:受雇人於非職務上所完成之發明、新型或設計，其專利申請權及專利權屬於受雇人。但其發明、新型或設計係利用雇用人資源或經驗者，雇用人得於支付合理報酬後，於該事業實施其發明、新型或設計。受雇人完成非職務上之發明、新型或設計，應即以書面通知雇用人，如有必要並應告知創作之過程。雇用人於前項書面通知到達後六個月內，未向受雇人為反對之表示者，不得主張該發明、新型或設計為職務上發明、新型或設計。是此，尚須視您的發明與職務之關聯性高低，及是否有利用公司資源或經驗，和您及公司所簽之相關契約而定。歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。