我與現在公司簽有合約，裡面註明未達服務年限離職須賠款的金額(這部分沒有問題)，並支付相當於離職前正常工作六個月薪資總額之懲罰性違約金；之前看新聞似乎有要修法禁止，請問這六個月薪資之懲罰性違約金合理嗎? 另外當初有找兩個親友做保人，請問這種人事保證是否只有三年期限(目前已超過三年且未訂新約)? 離職違約金賠償問題，公司是否有權向保人請求賠償呢? 謝謝!

您好，關於您的問題，依民法第756條之3規定:人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年。前項期間，當事人得更新之。人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年。又若您對懲罰性違約金不服，可向各縣市勞工局申訴。歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。