本人於5/6向老闆提出離職申請，老闆當時說找不到人要我幫忙到7/31，我當時答應他。

結果6/26老闆拿一疊紙往我身上打，6/30以莫須有的理由在早會的公開場合上大罵我自私，我實在受不了他實質的暴力行為和言語的精神暴力，故於7/3離職，我7/4還有去辦理移交，但老闆指示跟我移交的人不要簽離職單，並要記我曠職三日後免職。

後來我跑去勞工局，勞工局的一位顧問指示我可以寄存證信函給老闆，說明我5/6就提出離職，並把簽好的離職單、清冊等東西連同存證信函一起寄回去。我也在當時用line告知老闆我要做到7/3，7/4也去移交了。老闆line回我：「離職日，不是你說了算數的。」

今天7/22收到公司寄來的存證信函，說我雖然早就提離職，但答應幫到7/31，限我七天內回去交接，說什麼逾期未辦造成公司損害，公司要依法追究相關責任。

但我不懂還要交接什麼，我離職單和清冊全部做好了也寄回去給公司了，是對方不簽名。

因為我已經有新工作，要回去交接也只能選在舊公司要上班的週六，但8/2(六)已經超過對方規定七天內，請問我一定要回去交接嗎？

公司還欠我一筆月中應有的獎金＋7/1~7/3的薪水，已確定公司扣留了獎金，若我不在乎這筆獎金和那三天的薪水，可以不要回去交接嗎？

我是否須再回覆此封存證信函？