請問一下律師,因為我被職場言語霸凌,我已經有證據也問過勞工局的律師,他建議先發存信給公司,同時間一起發勞工局的勞資調解書請他們來調解,請問我應該要在職才能做這兩件事嗎?

因為我想依勞基法第14條第2款,不過ㄧ般而言會建議在職的時候進行，避免日後發生究竟為自願離職還是請求資遣的爭議。

1.可以直接在電話中跟公司人資告知有證據顯示違反勞基法14條的霸凌情形,直接告知我要終止勞動關係嗎?

因為寄存函太慢,我不想再到公司了

2.問過勞動局,申訴單一去,最快也要兩星期,同時我也必須告知勞檢處,聽說勞檢電話一打,他們就會馬上到公司調查,因為我想馬上到協調會要資遣費然後離職

 您好：

1.勞工局之律師的建議確實是較為保險之作法。

2.您如果有在電話中說明離職時間及離職原因，也可以作為證據，

  不一定要發存證信函，但應有完整明確之錄音並作出譯文。

以上意見，敬供卓參

所以律師意思是，我寫離職單，離職原因是勞基14條的原因，並註明是我依法主動終止勞動契約，然後我自然就可以進行勞動局，勞檢處申訴，最後在勞工局協調會要求資遣費嗎？

這是我想用的方式，有其實建議嗎？

回覆 林家慶律師 的發言內容：

 您好：

1.勞工局之律師的建議確實是較為保險之作法。< ... (恕刪)