您好

小弟有以下幾個問題想請專家指點

1.小弟目前在手機行也就是通訊行工作有1年4個月，請問手機行是否符合勞基法規定滿一年有7天特休的規定

2.目前老闆想以業績不到要求我離職，想以此理由而拒絕給付遣散費，這是否以違反勞基法

3.從任職到現在一年4個月，老闆好像沒完全投保勞保，有好幾次都收到國民年金繳費單，是否已違反勞基法

4.明天老闆打算要去勞保局解除我的勞保，這樣的做法是否也是違反勞基法的

就以上幾點問題請專家指點   謝謝

您好：

您的第1、2項問題都是有違反勞基法

您的第3、4項問題都是有違反勞工保險條例

以上意見，敬供卓參

勞動基準法第3條第3項：「本法適用於一切勞雇關係。但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者，不適用之。」

同法第11條第5款：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」

最高法院103年台上字第1116號判決意旨：「次按勞基法第十一條第五款規定勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約。揆其立法意旨，重在勞工提供之勞務，如無法達成雇主透過勞動契約所欲達成客觀合理之經濟目的，雇主得解僱勞工。其原因固包括勞工客觀行為及主觀意志，舉凡勞工客觀上之能力、學識、品行及主觀上違反忠誠履行勞務給付義務均應涵攝在內，惟仍須雇主於其使用勞基法所賦予之各種手段，仍無法改善之情況下，始得終止勞動契約，庶符「解僱最後手段性原則」。」

同法第14條第1項第6款：「有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」

1.依您所述，您在手機通訊行剩班，與手機通訊行老闆間有一勞雇關係，依勞基法第3條，當然適用勞基法之規定。

2.您老闆欲用您業績不到規定而開除您，然依勞基法之規定，業績並不能作為解雇員工之手段，且勞基法第11條第5款「 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」之要件，依最高法院之意旨，並須符合解僱最後手段性之要求，您僅係業績未符合要求，並不該當於解僱最後手段性之要件，故老闆亦不能依勞基法第11條之規定解僱您。且因雇主違反勞動法規之規定有損您的權益，故您可依同法第14條終止契約並請求資遣費。

勞工保險條例第6條第1項第2款：「年滿十五歲以上，六十五歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：二、受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。」

同條例第8條第1項第2款：「左列人員得準用本條例之規定，參加勞工保險：二、受僱於僱用未滿五人之第六條第一項第一款至第三款規定各業之員工 。」

依您的情形，如果您公司受僱員工為5人以上，應依上開條例第6條為您投保，如未達5人亦得依同條例第8條為您投保。故如您老闆並未為您投保時，您可依同條例第71條主張您的權利。

您好

      所以就手機通訊行是有在勞基法規定的工作滿一年有7天特休的規範內沒錯吧？

另外就上述勞保的問題是否我在其公司任職多久勞保就該保多久是嗎？ 工作一年四個月就該有保滿一年四個月？

謝謝