11/5日加班時，我的右手中指前端被老闆的兒子操作機械不當導致壓碎傷，緊急送醫縫了2針，因無法上班，休息至12/2時，手指目前尚未痊癒，但是因為老闆娘說拿了我的驗傷單(診斷證明)去申請勞保，但說什麼勞保方面不給付，但因為受傷期間依然要我全薪，所以要求我於12/3日正式恢復上班。我想請問，除了我原本應得的薪資外，我是否還可要求其他賠償或補助？ 

目前情況，中指指節微腫，無法完全彎曲，指甲尚未長出，無法完全使力。 

薪資方面，我的薪水部分有給，但是扣掉了我的全勤獎金。 

醫療費也發給我了。 

最後我想問的是，因為我是被老闆兒子弄傷的，這部分我想要求精神賠償的話，應該要求多少才算合理？ 

如果談不攏，我告他業務過失傷害的話，他會有什麼樣的刑責?

可提告業務過失傷害，併附帶民事賠償，民事有和解的話，刑事可緩起訴或緩刑

Talents您好，

1.按刑法第284條第1項：因過失傷害人者，處六月以下有期徒刑、拘役或五百元以下罰金，致重傷者，處一年以下有期徒刑、拘役或五百元以下罰金。

2.過失傷害一般是判罰金。

3.精神賠償，法院一般判決偏低。建議你先用談的，可能會比走法院判決佳。

戴律師