工作即將滿三個月時，公司主管找我約談，認為我不適任要我離職，並要我寫下自願離職書，當下因為很難過，沒有多想就寫了。

事後我才發現這不符合程序，這樣不就變成是我自願離職，當下想追回離職信，卻已經送審完畢來不及了，請問我還能做什麼動作？

我曾問了我不適任的原因，因為主管無法常常監督我們的工作情況，所以大部份他都是聽別人口述來了解我的工作狀況。他聽了我的同事說我做事不夠積極，而且一再叮嚀我，我都沒有聽進去。我承認一開始我的確是不夠積極，但在一個月後，我已經開始能掌握工作，並能準時交差，我反駁了他們的說法，並打算提出我有做事的證據來證明，但主管心意已定，不想聽我解釋。

後來我忍不住告訴其中一個較要好的同事這件事，她告訴我，主管只問了一次我的工作情況，而且是在我剛來一、兩個禮拜的事，之後就不曾再問我過我的工作狀況，而這名同事也認同我的工作能力，因為我的同事只有兩位，所以我才明白主管是採用另外一位同事的說詞。

我認為這是非常不公平的事，主管怎麼憑一位同事的說詞來判斷一個人的工作能力？而且那位同事所言不實，她根本很少跟我溝通，所謂的「跟我說了很多次，我都沒有在聽」她從來沒有要求或指導我做任何一件事，何來我沒聽從她的命令？請問因為一個人的毀謗而故意害人失去工作，是否能因為這樣提出告訴？如果可以告的話，我要提供什麼樣的證據來證明我的清白？

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