本人前份工作約10年因違反公司規定(涉及業務侵占)而自動離職，本不想再跟公司有所牽扯，但卻於遞出離職單後接到總公司長官的關切電話，讓我瞭解是部門主管不想留我，而捏造說是總公司要我離職而填寫了離職單。

此部份如果小弟我對前公司提出勞資申訴，追討勞保未確實投保的差額及超時工作加班費未核發部份，我是否有勝算?

如果我對前公司提告，那我所違反公司規定部分是否也將被重新檢討，我在離職時已將不法得利款項返環並填寫自白書，違反規定部分未被公司記過懲處，如真的對簿公堂我是否有勝算還是就此作罷，請律師大人給予指導，感謝。

您好：

1.若您涉有業務侵占，公司可依法刑事提告並要求民事賠償，雖然您已經和公司達成和解，因為屬於民事上的私下和解，不影響刑事案件之提告。若公司提告，你可依民事已達成能和解為由，向檢方檢方緩起訴或法院緩刑之可能。

2.公司違反規定的部分，您可向勞工局申訴。若您有任何問題或需要相關協助歡迎來電謝憲愷律師 (0912-613-529)咨詢。

回覆 謝憲愷律師 的發言內容：

您好：

1.若您涉有業務侵占，公司可依法刑事提告並要求民事賠償，雖然您已經和公 ... (恕刪)

律師大人您好：如你所言，我當初所誤之金額約幾仟元，如公司提告民事賠償，將會依何種標準判賠，那我本身是否會有案底存在的問題? 懇請您幫忙小弟解惑~感謝!

 您好，針對您的問題回覆如下:

1、可以請求的賠償僅限於所受損失之範圍。

2、會有前科。