各位大律師先進好，我想請問關於勞基法第14條第二項中有提到：「勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。」

那如果今天公司雇主已長期讓員工固定每週休一天無薪假，過去員工為了生計只好隱忍，超過30天也沒有提出異議，默默接受雇主安排，所以應無法因此而主張雇主違法，片面解除勞動契約，那如果雇主讓員工放無薪假的情形仍然「持續進行中」，假如本週末(1/17)雇主依然表示安排員工放一天無薪假，但員工已有表示不願接受再放無薪假，那是否就不受於這知悉30天內的限制？進而依據勞基法第14條第6款，寄送存證信函解除與雇主的勞動契約，因為違法的事實持續進行中？是這樣嗎？謝謝各位律師不吝指教!!

您好，針對您的問題回覆如下:

1、就您所述的狀況也屬於未依法給薪，因此無須擔心30日內的問題。

2、建議可以直接向勞工局提出申訴。

回覆 洪律師 的發言內容：

感謝洪大律師的補充，但我不太懂您的意思，可否勞煩請您再次說明呢？您提到36條:每七日應有一日為例假，那因為每週固定休無薪假皆是週六，請問為什麼這樣會違反此法呢？日、一、二、三、四、五、六（無薪）、日，這樣不是還是每週都有休到一天例假（每週日）嗎？希望洪律師能不吝再次指導！感謝！